Общие положения

Методика прогнозирования потребности рынка труда в квалифицированных кадрах с учетом социально-экономического развития Удмуртской Республики (далее – Методика) разработана в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики «Об утверждении Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Удмуртской Республике» от 15 июля 2013 г. № 453-р, распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 07 июля 2014 года №445-р «О прогнозировании потребностей рынка труда Удмуртской Республики в квалифицированных кадрах с учетом социально-экономического развития Удмуртской Республики».

Цель настоящей Методики – формирование в Удмуртской Республике механизма планирования подготовки и переподготовки профессиональных кадров в соответствии со стратегиями социально-экономического и инвестиционного развития Удмуртии и потребностями работодателей на республиканском рынке труда.

Потребность рынка труда в квалифицированных кадрах – общая численность квалифицированных рабочих и служащих, необходимая для замещения существующих вакантных и вновь создаваемых рабочих мест прогнозируемая на определенный временной период.

Практическая значимость прогнозирования кадровых потребностей экономики республики заключается в оценке и корректировке объемов и профессионально-квалификационной структуры подготовки в системе профессионального образования республики в соответствии с перспективными потребностями ее социально-экономического развития, запросами инвесторов и работодателей.

Результатом прогноза кадровых потребностей рынка труда республики является его использование для ежегодного установления контрольных цифр приема на подготовку кадров в системе профессионального образования Удмуртской Республики, разработки прогнозного баланса трудовых ресурсов, определения востребованных, новых и перспективных профессий для экономики республики.

Прогноз потребности рынка труда Удмуртской Республики в квалифицированных кадрах разрабатывается на период 7 лет в разрезе видов экономической деятельности по общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) и группам специальностей/направлениям подготовки по уровням образования по номенклатуре, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.

С описанием методики можно ознакомиться в документах для скачивания