Из решения Конституционного Суда РФ следует, что при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Решение вступило в силу с 29 июня 2018 года.
Из решения Конституционного Суда РФ следует, что при определении размера выходного пособия, выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, нужно учесть и нерабочие праздничные дни. Иными словами, средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, за который выплачивается пособие. Решение вступило в силу с 14 ноября 2019 года.
Документы для скачивания:
В формате .doc: Загрузить