Информация для работодателей, привлекающих иностранных работников

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2022 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России (Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ворошилова, 23) о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган МВД России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации:

на основании разрешения на работу (страны дальнего зарубежья, иностранные граждане пребывают на территорию Российской Федерации на основании визы, требуется получения разрешения на работу);

на основании патента (страны ближнего зарубежья, иностранные граждане пребывают на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке, требуется получение патента);

без разрешительных документов (имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание; являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающие за рубежом, и члены их семей, переселяющиеся совместно с ними в Российскую Федерацию; граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении; обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул и др.).

Порядок привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу.

Заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка), об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее – заявка об увеличении (уменьшении) размера потребности), заполненные согласно рекомендациям, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 230.01.2014 № 27н, представляются в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики по адресу: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ломоносова, дом 5, кабинет 414, ежедневно, с 08.30 час. до 11.30 час. и с 13.00 до 17.00 час., в пятницу с 08.30 час. до 11.30 час. и с 13.00 до 16.00 час., кроме субботы и воскресенья.

Заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности представляются в Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики на бумажном носителе и в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru), использование данного ресурса является бесплатным.

Заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности, предоставляемые на бумажном носителе, должны быть заверены подписью, печатью работодателя (последнее при наличии).

К заявке работодателей, заявке работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности прилагаются: сопроводительное письмо – обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (обоснование увеличения (уменьшения) размера потребности привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия выполнения), гарантийные письма о медицинском и жилищном обеспечении иностранных работников. В обосновании также рекомендуется указать период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях программ занятости населения и т.д.), количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную, по мнению работодателя, информацию.

Заявки о потребности в иностранных работниках размещаются организациями на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/.

Вниманию работодателей!

Постановлением Правительства Российской Федерации 16.09.2023 № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» установлены допустимые доли иностранных работников от общей численности работников, используемых хозяйствующим субъектом, на 2024 год:

Дополнительно допустимые доли иностранных работников от общей численности работников, используемых хозяйствующим субъектом, на 2024 год установлены для Удмуртской Республики: 

Действие постановления Правительства Российской Федерации 16.09.2023 № 1511  распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях (за исключением временно и постоянно проживающих в Российской Федерации, т.е. имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) либо высококвалифицированными специалистами и членами их семей), и не содержит положений, дающих право на выделение по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которых действие данного постановления не будет распространяться.

Согласно пункту 16 постановления Правительства Российской Федерации 16.09.2023 № 1511 всем хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2024 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении Правительства Российской Федерации 16.09.2023 № 1511, в том числе, в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления 1751 распространяется на такого работодателя.

На 2024 год для Удмуртской Республики квота на привлечение иностранных работников составляет 18 человек.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н, квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности может быть уменьшена в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников.

Данное уменьшение формируется в случае отсутствия в органе государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, на территории которого предполагается использование иностранных работников, межведомственного запроса о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников по факту обращения работодателя за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

СПРАВОЧНО:

Иностранный гражданин, при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента, обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

В патенте, выдаваемом на территории Удмуртской Республики иностранным гражданам, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина (Указ Главы Удмуртской Республики от 26.12.2014 № 451).

Обращаем внимание, что в связи с отменой ОКВЭД ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), при формировании заявок о потребности в привлечении иностранных работников необходимо указывать вид деятельности в соответствии с вступившим в силу с 1 января 2017 года ОКВЭД «ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст) (ред. от 07.10.2016).

На основании п.п. «е» п.10 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 года №27н     «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников», при приеме заявок о потребности на привлечение иностранной рабочей силы, Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики имеет право запросить документы об установлении квоты для приема на работу инвалидов организации, независимо от организационно-правовой формы собственности, в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 года №176 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2022 № 58н.

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2022 № 199н.

Официальное приложение для трудовой миграции