Информация для граждан

Нам важно знать ваше мнение

1. Оцените, насколько в целом услуги в сфере социального обслуживания населения доступны?


2. Оцените, насколько в целом информация об организациях, оказывающих услуги в сфере социального обслуживания доступна?


3. Оцените, насколько в целом работники организаций социального обслуживания доброжелательны, вежливы и внимательны?



Опрос

Уважаемые жители Удмуртии
и представители бизнеса!

Оцените уровень конкуренции на наших рынках товаров (работ, услуг)!

Давайте изменим ситуацию к лучшему

Типовые вопросы работников в части оплаты труда

1. Какой размер минимальной заработной платы с 1 января 2016 года?

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 года с 1 января 2016 года минимальная начисленная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем...
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 года с 1 января 2016 года минимальная начисленная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, устанавливается не ниже 6204 рублей (с учетом районного коэффициента 7134,6 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Не смогли найти нужный ответ?
Отвечает: Показать ответ

2. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную категорию?

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

  1. при наличии второй квалификационной категории — 20 процентов;
  2. при наличии первой...

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

  1. при наличии второй квалификационной категории — 20 процентов;
  2. при наличии первой квалификационной категории — 30 процентов;
  3. при наличии высшей квалификационной категории — 40 процентов.
Не смогли найти нужный ответ?
Отвечает: Показать ответ

3. Чем определены размеры выплат стимулирующего характера (премия)?

Все выплаты стимулирующего характера, в том числе премии выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учрежде...
Все выплаты стимулирующего характера, в том числе премии выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Не смогли найти нужный ответ?
Отвечает: Показать ответ

4. Производятся ли выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда по результатам специальной оценки условий труда?

Производятся. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей)...

Производятся. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения по результатам специальной оценки условий труда.

Если до вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (до 1 января 2014 года) в установленном порядке была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, используются результаты данной аттестации.

Если по итогам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено не выявлено, то указанная доплат не начисляется.
Не смогли найти нужный ответ?
Отвечает: Показать ответ

5. В каком размере устанавливается надбавки за стаж непрерывной работы?

Надбавка за стаж непрерывной работы в работникам организаций, подведомственных Министерству (далее – надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:

  1. врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности:...

Надбавка за стаж непрерывной работы в работникам организаций, подведомственных Министерству (далее – надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:

  1. врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов и психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности:

    • при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере 30 процентов должностного оклада;
    • при наличии стажа непрерывной работы от 5 до 7 лет – в размере 45 процентов должностного оклада;
    • при наличии стажа непрерывной работы от 7 и более лет – в размере 60 процентов должностного оклада;

  2. остальным работникам учреждений:

    • при наличии стажа непрерывной работы от 3 до 5 лет – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
    • при наличии стажа непрерывной работы от 5 и более лет – в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Исчисление стажа непрерывной работы определяется Порядком исчисления стажа для установления надбавки за стаж непрерывной работы в организациях, подведомственных Министерству согласно приложения 2 к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 05.05.2015 № 219.

Не смогли найти нужный ответ?
Отвечает: Показать ответ