Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Кадровое обеспечение

Сведения о вакантных должностях

Начальник отдела труда и уровня жизни управления по труду

Информация о вакантной должности
Источник вакансии: Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики
Наименование должности: Начальник отдела труда и уровня жизни управления по труду
Группа и категория должностей: Ведущая группа должностей категории «специалисты»
Область профессиональной служебной деятельности:

Регулирование в сфере труда и социального развития

Вид профессиональной служебной деятельности:

Регулирование в сфере оплаты труда работников государственного сектора экономики

Краткое описание должностных обязанностей:

  1. разрабатывать предложения и проводить государственную политику в области оплаты труда в организациях внебюджетной сферы, уровня жизни и доходов населения на территории Удмуртской Республики;

  2. организовывать и осуществлять подготовку проектов законов и иных нормативных правовых актов Удмуртской Республики по вопросам оплаты труда в организациях внебюджетной сферы, уровня жизни и доходов населения;

  3. участвовать в реализации законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики по вопросам оплаты труда в организациях внебюджетной сферы, уровня жизни и доходов населения;

  4. организовывать и осуществлять экспертизу проектов законодательных актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  5. организовывать и осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики, подготовленных соответствующими органами государственной власти Удмуртской Республики, органами местного самоуправления и иными субъектами нормотворческой инициативы, по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  6. организовывать и участвовать в подготовке предложений к прогнозу социально-экономического развития Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период в части разработки прогнозных значений отдельных показателей в области оплаты труда, уровня жизни и доходов населения;

  7. участвовать в разработке стратегии и планов мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду, и осуществляет контроль за их реализацией;

  8. участвовать в разработке и в реализации государственных программ Удмуртской Республики в части деятельности отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  9. организовывать и осуществлять анализ ситуации в области доходов и уровня жизни населения Удмуртской Республики;

  10. организовывать анализ показателей прогноза социально-экономического развития Удмуртской Республики на соответствующий год и стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики, государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики» по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  11. организовывать работу по определению в соответствии с законодательством потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Удмуртской Республики;

  12. организовывать работу по осуществлению расчета величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Удмуртской Республики;

  13. организовывать работу по осуществлению расчета величины прожиточного минимума пенсионера в Удмуртской Республике в целях установления социальной доплаты к пенсии и участвует в разработке соответствующего проекта закона;

  14. организовывать работу по ежеквартальному осуществлению прогнозирования показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности);

  15. организовывать и осуществлять контроль за соблюдением государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, гарантии по оплате труда работников организаций преимущественно внебюджетной сферы деятельности, минимальные размеры компенсационных выплат, гарантии, предусмотренные тарифными соглашениями);

  16. организовывать и осуществлять мониторинг динамики ситуации с задолженностью по выплате заработной платы в организациях всех организационно-правовых форм собственности в Удмуртской Республике;

  17. организовывать и осуществлять взаимодействие с исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики, органами местного самоуправления в Удмуртской Республике по вопросам своевременной выплаты заработной платы в организациях Удмуртской Республики;

  18. организовывать работу отдела труда и уровня жизни управления по труду по подготовке заседаний Республиканского координационного совета по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике, осуществлять подготовку необходимой информации и соответствующих материалов;

  19. участвовать в уведомительной регистрации региональных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров, заключаемых в Удмуртской Республике, путем проверки их соответствия трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, по вопросам оплаты труда во внебюджетных организациях;

  20. организовывать и осуществлять информирование и методическое обеспечение работников и работодателей в области соблюдения трудовых прав работников, в том числе по своевременной выплате заработной платы;

  21. организовывать и осуществлять подготовку информации в мониторинг процессов в реальном секторе экономики, финансово-банковской и социальной сферах субъектов Российской Федерации;

  22. организовывать и осуществлять подготовку аналитической информации, документов и материалов, касающихся деятельности отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  23. участвовать в проведении семинаров, конференций, совещаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  24. организовывать и осуществлять консультации юридических и физических лиц по вопросам оплаты труда в организациях внебюджетной сферы;

  25. организовывать работу отдела труда и уровня жизни управления по труду по размещению сведений по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в государственных и иных информационных системах;

  26. анализировать практику применения законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции отдела труда и уровня жизни управления по труду, в целях подготовки предложений по его совершенствованию;

  27. организовывать сбор и обработку всех форм отчетности, формирование сводной отчетности по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  28. обеспечивать соблюдение служебной дисциплины своих подчиненных;

  29. проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда с работниками отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  30. участвовать в обмене документами в системе межведомственного электронного документооборота в соответствии с локальными нормативными актами Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики;

  31. организовывать рассмотрение и рассматривать заявления граждан и организаций, организовывать осуществление подготовки проектов ответов на заявления граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  32. организовывать и осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики;

  33. исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчинённости органов государственной власти и руководителей, отданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных.

Должностные права:

  1. принимать решения, необходимые для реализации своих должностных обязанностей;

  2. давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию;

  3. в установленном порядке вести переписку с федеральными органами, с государственными органами Удмуртской Республики, с органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, а также с учреждениями и организациями, общественными объединениями, гражданами;

  4. запрашивать и получать в установленном порядке от федеральных органов, государственных органов Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, граждан и общественных объединений статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

  5. участвовать в работе коллегии Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики, совещаниях, семинарах, проводимых Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики, Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции отдела труда и уровня жизни управления по труду;

  6. вносить предложения по совершенствованию работы отдела труда и уровня жизни управления по труду, Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики, государственной гражданской службы в целом.


Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей:

Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность:

  1. за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

  2. за нарушение режима обработки персональных данных, установленного в Министерстве социальной политики и труда Удмуртской Республики в соответствии с локальными нормативными актами Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики;

  3. за нерегламентированные действия с электронными документами или информацией, в том числе при создании резолюций, обработке, рассмотрении, согласовании, подписании электронных документов или информации, а также за необеспечение конфиденциальности личных паролей, необходимых для его идентификации в государственной информационной системе Удмуртской Республики «Система электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики»;

  4. за разглашение содержания закрытых ключей средств криптографической защиты информации и средств электронной подписи; необеспечение сохранности носителей ключевой информации и других документов о ключах, выдаваемых с ключевыми носителями;

  5. за несоблюдение ограничений, нарушение запретов, невыполнение требований к служебному поведению гражданских служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

  6. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

  7. за действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан или юридических лиц;

  8. за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

  9. за представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

  10. за несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;

  11. за представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

  12. за непредставление представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

  13. за неправомерное решение;

  14. за неправомерное поручение;

  15. за порчу государственного имущества, в том числе предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

  1. отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики о государственной гражданской службе;

  2. качество выполненной работы:

    подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

    полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов;

    отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

    отсутствие возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

  3. наличие у гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

  4. оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;

  5. выполняемый объем работы и интенсивность труда, соблюдение служебной дисциплины;

  6. своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству поручений;

  7. способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

  8. творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

  9. способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения должностных обязанностей;

  10. отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела.


Требование к уровню профессионального образования: Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика» или по иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности: Не установлено требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
Требования к знаниям и навыкам:

базовым знаниям 

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Конституции Удмуртской Республики, Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», Закона Удмуртской Республики от 20 сентября 2007 года № 55-РЗ «О мерах по противодействию коррупционным проявлениям в Удмуртской Республике», Указа Президента Удмуртской Республики от 15 февраля 2011 года № 22 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики», постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 декабря 2017 года № 506 «О Министерстве социальной политики и труда Удмуртской Республики»;

знание информационно-коммуникационных технологий (знанием основ информационной безопасности и защиты информации, знанием основных положений законодательства о персональных данных, знанием общих принципов функционирования системы электронного документооборота, знанием основных положений законодательства об электронной подписи, знаниями по применению персонального компьютера).

знаниям в сфере законодательства

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Уголовный кодекс Российской Федерации (в части ответственности за невыплату заработной платы);

Федеральный закон Российской Федерации от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в части проведения мероприятий, направленных на погашение задолженности по заработной плате);

Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

Указ Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2009 года № 1088 «О государственной автоматизированной информационной системе «Управление»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2015 года № 1234 «О порядке разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочный период и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 «Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;

постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 года № 806-р «Об утверждении перечня показателей мониторинга процессов в реальном секторе экономики, финансово-банковской и социальной сферах субъектов Российской Федерации»;

Закон Удмуртской Республики от 3 декабря 2014 года № 73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;

Закон Удмуртской Республики от 9 октября 2009 года № 40-РЗ «О Стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики на период до 2025 года»;

Закон Удмуртской Республики от 24 апреля 2001 года № 18-РЗ «О прожиточном минимуме в Удмуртской Республике»;

Закон Удмуртской Республики от 3 апреля 2013 года № 17-РЗ «О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения Удмуртской Республики»;

Указ Президента Удмуртской Республики от 6 июля 2006 года № 100 «О мерах по повышению уровня оплаты труда работников организаций в Удмуртской Республике»;

Указ Главы Удмуртской Республики от 23 апреля 2014 года № 150 «О Республиканском координационном совете по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике»;

Указ Главы Удмуртской Республики от 14 августа 2018 года № 155 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 года № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» в Удмуртской Республике»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2014 года № 383 «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики на период до 2025 года»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2015 года № 584 «Об утверждении порядка разработки, корректировки и осуществления мониторинга и контроля реализации Стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики и плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года № 126 «Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 22 июня 2015 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2015 года № 448 «Об утверждении порядка разработки, корректировки и осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Удмуртской Республики на среднесрочный период»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 февраля 2017 года № 40 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики и среднемесячной заработной платы работников данных предприятий»;

постановление Правительства Удмуртской Республики от 20 февраля 2017 года № 41 «Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, государственных учреждений Удмуртской Республики и государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики»;

распоряжения Правительства Удмуртской Республики о прогнозе социально-экономического развития Удмуртской Республики на очередной год и плановый период;

Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;

Единые квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные стандарты;

иные правовые акты Российской Федерации и Удмуртской Республики применительно к исполнению обязанностей.

иным знаниям

знание основных направлений государственной политики в сфере оплаты труда и уровня жизни;

знание основ экономической теории, основ и принципов трудовых отношений, систем оплаты труда;

знание основных подходов к прогнозированию показателей социально-экономического развития Удмуртской Республики (в части труда и уровня жизни населения);

знание понятия коррупции, причин ее возникновения и последствий; основных направлений политики государства в сфере противодействия коррупции; мер по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

знание основ делопроизводства и документооборота;

знание порядка работы со служебной информацией;

знание методики подготовки проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов, иных служебных документов;

знание порядка работы с обращениями граждан, общественных организаций, депутатскими запросами;

знание порядка разработки нормативных правовых актов Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики и порядка работы с ними;

знание порядка разработки, утверждения и реализации государственных программ Удмуртской Республики;

знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

базовым умениям

умение соблюдать этику делового общения;

умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

умения в области информационно-коммуникационных технологий.

иным умениям

  1. общие умения:

    умение мыслить системно (стратегически);

    умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

    коммуникативные умения;

    умение управлять изменениями;

  2. управленческие умения:

    умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

    умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Примерный размер денежного содержания: 25 300 руб. – 27 100 руб.
Командировки: возможны при служебной необходимости с соблюдением гарантий, установленных законодательством
Служебное время: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг с 8-30 до 17-30 часов, в пятницу с 8.30 до 16.15 часов, выходные дни – суббота и воскресенье
Служебный день: ненормированный
Дата начала – дата окончания приема документов: 21 мая 2020 года по 10 июня 2020 года
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

а также по желанию гражданина:

о дополнительном профессиональном образовании,

о присвоении ученой степени, ученого звания)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Место, время приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы: Документы принимаются с 21 мая 2020 года по 10 июня 2020 года (включительно) с 8.30 до 17.00 часов (в пятницу до 16.00 часов), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней, по адресу: г. Ижевск, ул. Пушкинская, 214 (Дом Правительства УР), 3 этаж, каб. 323.
Контактный телефон: 497-116, 497-103, 571-123, 89124488134
Контактное лицо, email:

Коробейникова Наталья Николаевна kadr4@udmurt.ru

Ефимов Александр Викторович eav@udmurt.ru

Гулина Людмила Леонидовна gulina@udmurt.ru

Интернет-сайт государственного органа: http://minsoc18.ru
Предполагаемая дата проведения конкурса: В период с 29 июня 2020 года по 9 июля 2020 года. О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.
Место и порядок проведения конкурса:

Письменное тестирование и индивидуальное собеседование состоится по адресу: г. Ижевск, Пушкинская, 214 (Дом Правительства УР).

Методы оценки, применяемые в рамках конкурсных процедур:
  • тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);

  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, профессиональных достижениях и иным вопросам).
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных заданий:

Максимальный балл за тестирование - 4 балла.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом - 4 балла.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл – 8 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам всех конкурсных заданий.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Объявление о вакансии размещено также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации https://gossluzhba.gov.ru.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие» / «Тест для самопроверки». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям.

Результаты прохождения данного тестирования не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.